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Mitarbeiter-Feedback: Die 9 häufigsten Missgeschicke – Whitepaper

Den Mitarbeitern zuzuhören ist gerade in schwierigen Zeiten besonders wichtig. Regelmäßiges Mitarbeiter-Feedback ist der entscheidende erste Schritt zur Verbesserung von Mitarbeiter- Engagement, Leistung und Bindung.

Es ist die Aufgabe der Personalabteilung, Manager in diesem Prozess zu unterstützen und zu coachen, damit Manager Verantwortung für die Ergebnisse ihrer Teams übernehmen und lernen souverän Maßnahmen von Befragungsergebnissen abzuleiten.

Dieser Leitfaden von Glint hilft HR-Fachleuten dabei neun der häufigsten Fehler zu identifizieren, die Manager bei dem Umgang mit Mitarbeiter-Feedback machen und gibt Tipps, wie man sie vermeiden kann.